Dr. Theofanis Tacou

Lawyer, Local Partner*

+49 40 369703-0

Location Hamburg

Print

Business card

Competencies

Capital Markets

Employment/ Compensation & Benefits

Dispute Resolution

Restructuring & Insolvency

Sectors

Practice Areas

  • Remuneration Law (Institutions, Asset Manager, Investment Services)
  • Employment & Labor Law, i.a. transfer of business, reconciliation of interests, social compensation plan and collective agreements
  • Maritime Business
  • Social Security Law (clearing social security status of Managing Directors, freelancer and contractors)
Show moreShow less
Education and Professional Experience
  • Lawyer at GSK Stockmann since 2022
  • Attorney at law and (Senior) Manager in a leading international business law firm in Hamburg from 2014- 2021
  • Registered Specialist in German Employment & Labor law
  • Research Assistant at the Chair of Labour Law and Civil Law at the University Greifswald from 2007- 2014
  • Lecturer since 2007
Languages
  • English, German, Greek
Memberships
  • Member of the Hamburg Bar Association (Rechtsanwalt)
  • Member of the Serres Bar Association (Dikigoros)
  • Member of the German Greek Lawyer Association
Awards
  • Doctoral Thesis Award of the University Greifswald (2013)
Publications
  • Tacou, Theofanis: ESG für Unternehmen: Nachhaltigkeit und Vergütung kombinieren, in: Industrieanzeiger, Ausgabe 07/2022, S. 26f.
  • Hörtz, Martin / Tacou, Theofanis / Christ, Björn: Arbeitsrechtliche Grenzen im Blick behalten, in: COMP & BEN, Ausgabe 2, April 2022, S. 18 – 22.
  • 90 Tage IVV 4.0 – Erste Erkenntnisse und Erfahrungen aus der Praxis (e.a.), COMP&BEN Februar 2022, 17- 20.
  • Tacou, Theofanis / Kuhn, Philipp / Insam, Alexander: „90 Tage IVV 4.0“ in: totalrewards.de/comp-ben, 26. Januar 2022.
  • Sound Compensation: Three good reasons why non-institutions should consider regulatory remuneration requirements when drafting their remuneration policies (e.a.), Labor Law Magazine, 03/2019.
  • Der Frühling kann kommen – (Keine) Fallstricke bei der BR-Wahl (e.a.), AuA 2018, 276- 279.
  • Institutsvergütungsverordnung 3.0 – Vergütungssysteme re-modified, (e.a.), BKR 2018, 313- 319.
  • Kopf oder Zahl? – Von der Einzelfall(un)gerechtigkeit der aktuellen oberinstanzlichen Rechtsprechung zum sozialversicherungsrechtlichen Status Quo einer (Erwerbs-)Tätigkeit am Beispiel der Notarzttätigkeit, (e.a.), NZS 2015, 175- 180.
  • Der Mindestlohn für Arbeitnehmer von Werk- bzw. Dienstleistungsunternehmen – Haftung des Auftraggebers um jeden Preis?!, (e.a.), NZA-RR 2014, S. 569- 574.
  • Das Verbot von Umgehungsgeschäften und das Prinzip der Vertragsfreiheit im Verbrauchervertragsrecht, Nomos Universitäre Schriftenreihe, Juni 2013.
  • Modernisierung im Timesharing-Recht – Die neuen Regelungen zum Teilzeit – Wohnrechtevertrag, NJOZ 2011, S. 793- 799.
  • Arbeitszeitrechtlicher Überforderungsschutz in der EU und Deutschland: Unter besonderer Berücksichtigung der opt-out-Möglichkeit und der Rechtsprechung des EuGH zum Bereitschaftsdienst (Masterarbeit), Saarbrücker Verlag für Rechtswissenschaften 2010.
  • Verbraucherschutz auf hohem Niveau oder Mogelpackung? Der Vorschlag für eine Richtlinie über Rechte der Verbraucher, ZRP 2009, S. 140- 143.
  • GSK Updates
    05 August 2022

    Amendments to the German Act on Evidence of the Essential Working Conditions

    On 1 August 2022, sweeping amendments to the German Act on Evidence of the Essential Working Conditions (“Nachweisgesetz”) came into force.

    Read more
  • GSK Updates
    06 May 2022

    Whistleblowing 2.0: What will the second draft of the Whistleblower Protection Act bring along?

    In a renewed attempt, the German Ministry of Justice proposes a draft Whistleblower Protection Act. Our new GSK Compliance Update summarizes the ley developments in this long-runni...

    Read more
Back
GSK Stockmann
Sectors
Follow us on:
ELTA
Azur 100

* Partner: a partner within the meaning of the German Partnership Companies Act.
Local Partner: not a partner within the meaning of the German Partnership Companies Act.

For reasons of better readability, we use the gender-neutral generic masculine. However, the information expressly refers to all genders.

CO2 Neutral