Beratung nationaler und internationaler Unternehmen im Individualarbeitsrecht, in Fragen der betrieblichen Mitbestimmung und zu kollektivrechtlichen Themen
Vertragsgestaltung, Begleitung von Verhandlungen und Prozessführung
Arbeitsrechtliche Begleitung von Transaktionen und Restrukturierungen
Beratung zu arbeitsrechtlicher Compliance
Beratung und Erstellung von Dokumenten im Bereich des Beschäftigtendatenschutzes
Individuell zugeschnittene Seminare und Inhouse-Schulungen zu arbeitsrechtlichen Themen und Beschäftigtendatenschutz
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Ausbildung und beruflicher Werdegang
Rechtsanwältin bei GSK Stockmann seit 2014
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Gastdozentin im Arbeitsrecht an der SRH Hochschule Heidelberg seit 2018
Zulassung als Rechtsanwältin in 2014
Referendariat u.a. bei einer internationalen Wirtschaftskanzlei sowie bei der Deutsch-Britischen Industrie- und Handelskammer in London
Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für deutsches und europäisches Gesellschafts- und Wirtschaftsrecht Heidelberg
Studium an der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg
Sprachen
Deutsch, Englisch
Mitgliedschaften
International Association of Young Lawyers (AIJA)
Publikationen
Deparade, Nicole / Böhm, Wolfgang: Ghosting – Wenn Bewerber und neu eingestellte Arbeitnehmer „verschwinden“, in: Hörakustik, Ausgabe 4/2022, S. 72f.
Böhm, Wolfgang / Deparade, Nicole: COVID-19 und 3G am Arbeitsplatz, in: Hörakustik, Ausgabe 03/2022, S. 78 – 79.
Böhm, Wolfgang / Deparade, Nicole: Verringerung des Urlaubsanspruchs bei Kurzarbeit (Arbeitsrecht) in: Deutscher AnwaltSpiegel, Ausgabe 11, 26.05.2021, S. 9 – 12.
Deparade, Nicole / Böhm, Wolfgang: Hinweise zum Umgang mit der Corona-Warn-App, in: Hörakustik 7/2020.
Deparade, Nicole / Böhm, Wolfgang: Corona: Arbeitsschutz und Präventionsmaßnahmen, in: Hörakustik 6/2020, S. 68f.
Feller, Manuel / Deparade, Nicole: Coronafinanzhilfen und Unterstützungsleistungen, in Hörakustik 05/2020, S. 16ff.
Deparade, Nicole / Wollenzin, Jana / Christ, Björn: Corona-Pandemie – Was Arbeitgeber beachten müssen, in: Hörakustik 04/2020, S. 8ff.
Deparade, Nicole / Böhm, Wolfgang: Zur vollsten Zufriedenheit? – Wesentliches zum Arbeitszeugnis, in: building & automation 3/2020, S. 32ff. und in: Hörakustik 3/2020, S. 64f.
Deparade, Nicole / Böhm, Wolfgang: Fragerecht bei Vorstellungsgesprächen, in: Hörakustik 2/2020, S. 66f.
Deparade, Nicole / Böhm, Wolfgang: Stellenausschreibung und Gleichbehandlung, in: Hörakustik 1/2020, S. 56f.
Deparade, Nicole / Böhm, Wolfgang: Wie überbringt man schlechte Nachrichten? Die rechtssichere Zustellung von Kündigungen, in: Hörakustik 12/2019, S. 100f.
Deparade, Nicole / Böhm, Wolfgang: Ignorieren? Ermahnen? Abmahnen? Die angemessene Reaktion auf Pflichtverletzungen im Arbeitsverhältnis, in: Hörakustik 11/2019, S. 100f.
Deparade, Nicole / Christ, Björn: Kein Urlaubsanspruch bei der Befreiung von der Arbeitspflicht – BAG erstreckt seine geänderte Rechtsprechung auf die Altersteilzeit im Blockmodell, in: Deutscher AnwaltSpiegel 23/2019 (13.11.2019), S. 14ff.
Deparade, Nicole / Böhm, Wolfgang: Drum prüfe, wer sich länger bindet, in: Hörakustik 10/2019, S. 114f.
Deparade, Nicole / Böhm, Wolfgang: Besuch vom Storch – Teil 2: Elternzeit, in: Hörakustik 9/2019, S. 64f.
Deparade, Nicole / Böhm, Wolfgang: Besuch vom Storch – Teil 1: Schwangerschaft und Mutterschutz, in: Hörakustik 8/2019, S. 48f.
Deparade, Nicole / Böhm, Wolfgang: Den Status eines Geschäftsführers rechtlich zweifelsfrei bestimmen, in: Deutscher AnwaltSpiegel 13/2019 (26.06.2019), S. 4ff.
Deparade, Nicole / Böhm, Wolfgang: Krankheit im Arbeitsverhältnis, in: Hörakustik 6/2019, S. 64.
Deparade, Nicole / Böhm, Wolfgang: Urlaubsrecht: Neue Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber, in: Hörakustik 5/2019, S. 74.
Deparade, Nicole / Böhm, Wolfgang: Neues zur Teilzeit, in: Hörakustik 4/2019, S. 82f.
Whistleblowing 2.0: Was bringt der zweite Entwurf zum Hinweisgeberschutzgesetz?
Der deutsche Gesetzgeber bringt in einem erneuten Anlauf einen Entwurf für das Hinweisgeberschutzgesetz auf den Weg. Die wichtigsten Neuerungen sind im GSK Update zusammengefasst u...
Kurzarbeit bleibt verbreitet. Strittig ist aber, ob Arbeitgeber den Urlaub kürzen dürfen. Fällt die Arbeit nicht ganz weg, spricht einiges gegen Kürzungen.
